Особенности использования «служебных произведений»

наткнулся на одну интересную статью (правда, она основана на нормах законодательства РФ):

Особую категорию фотоснимков составляют ≪служебные произведения≫. Они создаются в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. Речь идет о штатных фотографах средств массовой информации, работниках рекламных агентств и других лицах, состоящих в трудовых отношениях с заказчиком. По закону исключительные права на использование служебных произведений принадлежат работодателю, если в договоре между фотографом и его работодателем не предусмотрено иное. Однако личные неимущественные права остаются у фотографа, и он остается автором своих произведений.

Нормы закона о принадлежности прав на служебные произведения действуют автоматически, и если соглашением фотографа и его работодателя вопрос об авторских правах не урегулирован, не стоит строить иллюзий, что фотограф сможет каким-либо образом использовать свои работы (в том числе на персональных выставках, для участия в конкурсах и т.п.) без согласия работодателя. Поэтому стоит предусматривать в трудовом договоре или ином соглашении определенные права фотографа в отношении использования служебных произведений без необходимости согласования каждого случая с работодателем.

что говорит о "служебных произведениях" законодательство РБ? если фотограф проводит любую коммерческую съемку в интересах заказчика, то все права переходят к заказчику, независимо от того, был ли составлен какой-либо договор? (см. второй абзац статьи) но ведь без договора и факт "служебности" фотографий не докажешь - кто знает, работал фотограф бесплатно или получил гонорар? (тут, конечно, речь о фрилансерах, а не о корреспондентах газет, которые работают там официально)

Такой же режим использования служебных произведений предусмотрен и в белорусском законодательстве. В частности, согласно ст. 14 Закона РБ «Об авторском праве и смежных правах» личные неимущественные права на произведение, созданное в порядке выполнения служебного задания или служебных обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Имущественные права на служебное произведение принадлежат нанимателю, если договором между ним и автором не предусмотрено иное. При этом автор служебного произведения не вправе препятствовать его обнародованию нанимателем.
В этой статье речь идет о произведениях, которые создаются автором в порядке выполнения служебного задания или служебных обязанностей. Поэтому под служебными произведениями понимаются произведения, созданные автором по поручению нанимателя на основании заключенного между этими лицами трудового договора.
Во всех остальных случаях создание произведений не рассматривается как создание служебных произведений, и за фотографом сохраняются все права на созданные им фотографии (личные неимущественные и имущественные).

правильно ли я понимаю, что даже при коммерческой съемке, если она была проведена без составления трудового договора, все права на фото остаются у фотографа? ведь без договора и факт "служебности" фотографий не докажешь - кто знает, работал фотограф бесплатно или получил гонорар? (конечно, речь идет о фрилансерах) тогда заказчик, чтобы получить права на использование фотографий, должен заключить с фотографом договор о передаче прав
и наоборот, если был заключен трудовой договор, то договор о передаче прав можно не заключать, ведь согласно статье 14 Закона РБ «Об авторском праве и смежных правах» имущественные права на служебное произведение принадлежат нанимателю.

правильно?

Когда проводится разовая коммерческая съемка, то отношения между фотографом и заказчиком, как правило, оформляются не трудовым, а гражданско-правовым договором. При оформлении отношений сторон гражданско-правовым договором имущественные права в отношении фотографий переходят к заказчику только в том случае, если это прямо предусмотрено в договоре, при этом переданными считаются те права, которые прямо указаны в договоре.
Напротив, если между сторонами имели место трудовые отношения и фотографии были созданы в результате выполнения служебных обязанностей, то имущественные права на такие объекты принадлежат нанимателю, если иное не будет согласовано между нанимателем и работником в договоре.
Если договор между сторонами не составлялся, то необходимо разбираться в том, в каких отношениях между собой находились стороны при исполнении задания заказчика – трудовых или гражданско-правовых. В Трудовом кодексе есть положение, которое говорит о том, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Поэтому в случае, если фотограф был штатным работником и выполнял служебное задание, то наниматель при отсутствии трудового договора вправе привести иные доказательства того, что стороны состояли между собой в трудовых отношениях.
При отсутствии гражданско-правового договора в письменной форме права не будут считаться переданными заказчику. В частности, способы использования прав (конкретные права, передаваемые по договору) являются существенным условием авторского договора, которые должны быть в обязательном порядке согласованы в письменной форме. При отсутствии такого согласования в письменной форме права сохраняются за фотографом.

ситуация проясняется:) осталось окончательно разобраться в терминах (трудовой/гражданско-правовой договор).
можете привести формулировки? или просто пояснить
например, какая-нибудь организация (ЧУП) нанимает фрилансера для разовой съемки. нужно составить договор подряда. это трудовой или гражданско-правовой договор? как я понимаю, трудовой договор подразумевает, что работодатель нанимает специалиста на постоянную работу на определенный срок (месяц, полгода, год) с выплатой зарплаты. трудовой договор заключается со штатными корреспондентами газет, работниками фотостудий и т.д.

Гражданско-правовые договоры заключаются в сфере гражданских правоотношений, например, договоры подряда (на выполнение определенных работ), договоры возмездного оказания услуг, договоры аренды, купли-продажи и т.д. При выполнении работ по фотосъемке заключается договор подряда. Согласно Гражданскому кодексу РБ договором подряда признается договор, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
Согласно Трудовому кодексу РБ трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, по трудовому договору работник подчиняется нанимателю, установленным у него правилам трудового распорядка, определяющим время начала и окончания работы, время перерыва на отдых и т.д. Работник обязан выполнять порученную ему нанимателем работу по обусловленной специальности, квалификации, должности. Наниматель осуществляет контроль за выполнением работником порученной работы, ведет учет рабочего времени работника, ежемесячно выплачивает ему заработную плату согласно штатному расписанию, предоставляет трудовой отпуск и т.д. При исполнении гражданско-правового договора исполнитель не подчиняется заказчику, он самостоятельно определяет, заключать ему договор на выполнение определенной работы или нет, каким образом ему организовать выполнение работ и отвечает перед заказчиком только за результат работы и сроки ее выполнения.